COVID-19: The Prospects for Nonprofit Human Resource Management
DOI :
https://doi.org/10.29173/cjnser.2020v11n1a372Mots-clés :
COVID-19; GRH à but non lucratif; Employés à but non lucratif; Changement à but non lucratifRésumé
Cet article explore les perspectives de COVID-19 pour les employés à but non lucratif et la gestion des ressources humaines. L’ampleur de la pandémie fait des ravages sur la santé et le bien-être des personnes et menace les principales institutions qui soutiennent le fonctionnement de la société. Pour les associations, COVID-19 est un appel à l’action à plusieurs niveaux. Alors que les effets dévastateurs de la pandémie évoluent, les organismes sans but lucratif ont continué de fournir des services essentiels et d’aider les personnes vulnérables de la communauté. Dans le même temps, les impacts de COVID-19 présagent des tensions graves et potentiellement paralysantes sur les organisations à but non lucratif déjà surchargées. Étant donné que l’environnement est essentiel à l’efficacité des organisations à but non lucratif et à leurs relations d’emploi, les impacts de COVID-19 pourraient façonner la GRH à but non lucratif et la capacité d’aider les communautés, les personnes et leur organisation.
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